近日，為進一步加強管委會干部選拔任用及國有企業(yè)管理人員聘用的監(jiān)督工作，園區(qū)紀檢監(jiān)察工委立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，制定出臺了《宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀檢監(jiān)察工委加強管委會干部選拔任用及國有企業(yè)管理人員聘用監(jiān)督工作實施辦法（試行）》。

《辦法》包括13條規(guī)定，規(guī)定按照干部管理權限和工作實際，被監(jiān)督單位在擬提拔任用科級干部、聘用國有企業(yè)管理人員時，應事先征求紀檢監(jiān)察工委的意見，了解其黨風廉潔情況，聽取對其任用的建議；規(guī)定對考察對象黨風廉潔情況的四類不同情形，將相應提出四種不同的答復意見；規(guī)定在考察材料、任免文件、廉政談話、人事紀律、保密工作等方面明確了具體要求。

“《辦法》突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，助推園區(qū)構建科學規(guī)范、運行有效的干部選拔任用和國有企業(yè)管理人員聘用工作從嚴監(jiān)督管理體系，真正在干部職工任用聘用工作中實現(xiàn)管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為東部新區(qū)建設提供堅強的紀律保障。”園區(qū)紀檢監(jiān)察工委負責人表示。